Украинцам готовят новые правила трудоустройства: что планируют внедрить и когда
В Украине готовят новые трудовые правила – правительство уже одобрило проект Трудового кодекса и запускает цифровые механизмы, в частности возможность онлайн-расторжения трудовых договоров. Отмечается, что цель таких решений – сделать рынок труда более гибким, современным и удобным как для работников, так и для бизнеса.
Об этом говорится в проекте нового Трудового кодекса, который одобрил Кабинет министров Украины. Именно он должен заложить новые «правила игры» – более гибкие, цифровые и ориентированные на реальные потребности экономики. Украинский рынок труда сегодня сталкивается сразу с несколькими серьезными вызовами:
- дефицит кадров;
- несоответствие навыков требованиям работодателей;
- сложности с возвращением людей к работе;
- фрагментированные государственные сервисы;
- нехватка качественной аналитики.
Правительство признает, что старая модель уже не работает, поэтому нужна полная перестройка системы занятости – от обучения до трудоустройства и поддержки бизнеса. Отмечается, что проект нового Трудового кодекса должен стать основой реформы. Его главная идея – создать современную модель трудовых отношений, которая учитывает:
- гибкие форматы занятости;
- цифровизацию процессов;
- потребности бизнеса в условиях войны;
- защиту работников в нестандартных ситуациях.
Одно из самых практичных нововведений – возможность расторгнуть трудовой договор даже без контакта с работодателем. Речь идет о случаях, когда работодатель находится на временно оккупированной территории, предприятие расположено в зоне боевых действий или связь с работодателем потеряна.
В таких ситуациях работник сможет подать заявление онлайн, юридически завершить трудовые отношения и избежать «подвешенного» статуса. Механизм планируют реализовать через цифровые сервисы, в частности Дію, что еще больше упрощает процедуру. Кроме изменений в законодательстве, правительство запускает ряд практических инициатив:
- прогнозирование рынка труда – система, которая будет определять, в каких специалистах нуждается экономика;
- подготовка кадров для стратегических отраслей, в частности оборонной;
- программа «Опыт имеет значение» – поддержка трудоустройства людей в возрасте 50+;
- менторство для предпринимателей – помощь молодому бизнесу;
- программа «Точка опоры» – сохранение рабочих мест после обстрелов и разрушений.
Следующий этап – рассмотрение нового Трудового кодекса в парламенте и постепенное внедрение принятых решений. Правительство уже анонсировало, что все изменения будут внедряться поэтапно, с объяснениями для граждан и бизнеса.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!
00000000ПодписатьсяТегиУкраинаРабота в Украинеработатрудоустройствофедерация работодателейРедакционная политика
Вернуться на главную OBOZ
Комментарии закрыты.